Participação nos lucros e resultados (PLR): quem tem direito e como é calculado?

O que é a PLR

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um benefício previsto na Constituição Federal e regulamentado pela Lei nº 10.101/2000, que visa integrar o trabalhador aos resultados econômicos da empresa. Trata-se de um incentivo para melhorar o desempenho e a produtividade, ao mesmo tempo em que traz um retorno financeiro ao empregado.

Quem tem direito

A lei determina que a PLR seja negociada entre empresas e empregados, normalmente com a intermediação dos sindicatos. Na maioria dos casos, todos os funcionários têm direito a receber, exceto aqueles em regime de trabalho diferenciado ou que não atendam aos critérios estabelecidos em acordos ou convenções coletivas.

Como é calculado

Cada empresa pode adotar uma fórmula própria, mas, em geral, o cálculo envolve metas e indicadores de desempenho estabelecidos previamente. Fatores como faturamento, lucratividade, redução de custos ou aumento de produtividade costumam entrar na conta. Ao final do período (semestral ou anual), se as metas são atingidas, o valor da PLR é distribuído entre os trabalhadores, muitas vezes em parcelas.

Exemplo prático

Suponha que, em um determinado acordo, a PLR seja atrelada ao crescimento de 10% das vendas anuais. Se a empresa alcançar esse índice, cada empregado receberá um bônus proporcional à sua remuneração e ao tempo de serviço no período. Assim, um trabalhador com maior tempo de empresa e salário mais alto pode ter um valor de participação superior.

Por que ficar atento

É fundamental conhecer os critérios estabelecidos para o pagamento da PLR e verificar se a empresa está cumprindo o que foi acordado. Em caso de descumprimento, procure o sindicato ou um advogado. Já recebeu PLR ou enfrentou problemas em seu pagamento? Compartilhe abaixo para ajudar outros profissionais a esclarecerem dúvidas.