Você sabe quais provas podem ser usadas em processos trabalhistas a seu favor?

Importância das provas

Na Justiça do Trabalho, a prova é determinante para comprovar fatos como horas extras não pagas, assédio, desvio de função ou inadimplência de verbas rescisórias. Diferentemente de outros ramos do Direito, o processo trabalhista tende a ser mais flexível na aceitação de diferentes tipos de prova.

Documentos essenciais

Contracheques, registros de ponto, emails, contratos e avisos são alguns exemplos de documentos importantes. Eles podem demonstrar desde o salário pago de forma incorreta até eventuais cobranças indevidas. Se você tiver acesso a qualquer documento que comprove a irregularidade, guarde-o para apresentar em eventual ação judicial.

Prova testemunhal

É comum que colegas de trabalho sejam testemunhas para confirmar a jornada efetivamente trabalhada ou situações de assédio moral e sexual. A prova testemunhal costuma ter grande peso, já que muitos conflitos trabalhistas ocorrem em ambiente fechado, sem outros meios de comprovação.

Prova digital

Mensagens de WhatsApp, gravações de áudio e capturas de tela em redes sociais podem ser aceitas, desde que obtidas licitamente e demonstradas de forma clara, sem edições ou manipulações. Os tribunais trabalhistas têm reconhecido, cada vez mais, a validade desses elementos, desde que a privacidade do indivíduo não seja violada.

Fique atento

Se você planeja mover uma ação trabalhista ou suspeita de violações de direitos, organize todas as provas possíveis. Faça cópias seguras, evite a perda de arquivos e procure orientação jurídica antes de se expor. Já precisou de provas para defender seus direitos? Compartilhe abaixo sua experiência para ajudar outras pessoas.