Trabalho aos Finais de Semana e Feriados: Como Isso Impacta Minhas Férias?

Trabalhadores que atuam em regimes especiais, como escalas 12×36 ou plantões em finais de semana e feriados, costumam ter dúvidas sobre como esse modelo afeta o direito a férias. Afinal, se o empregado trabalha em dias que, para a maioria, são de descanso, as regras mudam?

✅ O Que Diz a Lei Sobre as Férias de Quem Trabalha Aos Finais de Semana?

A CLT garante que todos os trabalhadores têm direito a férias anuais. O fato de atuar aos finais de semana ou feriados não altera essa regra. O período de descanso continua sendo de 30 dias para quem não tem faltas injustificadas e segue as mesmas regras de cálculo dos demais trabalhadores.

✅ Quem Trabalha em Regime de Escala Tem Direito a Férias Iguais?

Sim. A única diferença para quem trabalha em regime de escala é que as férias devem ser programadas levando em conta os dias de plantão. Isso evita sobreposições que possam prejudicar o descanso do empregado e o funcionamento da empresa.

📌 Exemplo prático: Um funcionário que trabalha em escala 12×36 (12 horas de trabalho e 36 horas de descanso) terá suas férias concedidas com a mesma duração e cálculo de um trabalhador com jornada tradicional.

✅ Conclusão

Quem trabalha aos finais de semana tem os mesmos direitos de férias que os demais trabalhadores. Se houver irregularidades, o trabalhador pode buscar amparo legal para exigir seus direitos.

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