Quando o empregado pode se recusar a viajar a trabalho e como lidar com isso?
1. Viagens a Trabalho e Poder Diretivo
Em geral, o empregador pode exigir viagens se isso estiver previsto no contrato ou se a natureza da função implicar deslocamentos. Porém, há situações em que o empregado pode recusar, como motivos de saúde ou incompatibilidade familiar grave.
2. Cláusula Contratual
Se o contrato ou o regulamento interno prever deslocamentos, o empregado tem ciência de que a função exige viagens. Recusar sem justificativa pode gerar advertências ou mesmo configurar insubordinação.
3. Motivos Legítimos de Recusa
- Emergência Médica: Se o empregado estiver doente ou em tratamento, pode apresentar atestado médico.
- Risco Extremo: Se a viagem for para local perigoso sem medidas de segurança adequadas.
- Trabalho Diferente do Pactuado: Se a viagem implicar alterações radicais de função não acordadas.
4. Gestão do Conflito
O empregador pode conversar, buscar soluções (remarcação, assistência familiar), oferecer adicional de viagem ou gratificação, a fim de motivar o colaborador a cumprir a missão.
5. Conclusão
A recusa injustificada de viajar pode gerar sanções, mas a empresa deve verificar se há motivos legítimos. Você já presenciou uma recusa de viagem? Como a situação foi resolvida? Deixe seu relato.
