Qual a importância do diálogo transparente ao desligar funcionários para evitar assédio moral na demissão?
1. Momento Delicado
A demissão é uma fase sensível, pois o empregado lida com instabilidade financeira e emocional. Um desligamento mal conduzido pode gerar acusações de assédio moral, discriminação ou ofensa à dignidade.
2. Evitando Constrangimentos
- Comunicação Respeitosa: Evitar expor o funcionário em público ou usar tom agressivo.
- Explicações Objetivas: Se for um corte de custos, deixar claro o motivo; se for desempenho, apontar os critérios usados.
3. Direito de Defesa
Em alguns casos, o empregado pode não concordar com avaliações ou alegar perseguição. Permitir que ele exponha sua visão, ainda que isso não altere a decisão, demonstra respeito.
4. Dicas de Boas Práticas
- Entrevista de Desligamento: Coletar feedback e avaliar possíveis falhas internas.
- Entrega de Documentos: Fornecer TRCT, guias de FGTS e seguro-desemprego, evitando problemas futuros.
5. Conclusão
O diálogo transparente na demissão previne ressentimentos e possíveis ações por dano moral. Você crê que muitas demissões geram litígio por falta de empatia e comunicação? Comente.
