Quais são as consequências legais de não registrar corretamente o ponto dos funcionários?

1. Contexto e Obrigações Legais
O registro de ponto é uma obrigação prevista na CLT (art. 74, § 2º), exigindo que empresas com mais de 20 empregados registrem fielmente a jornada de seus trabalhadores. O controle serve para assegurar direitos como pagamento de horas extras, intervalos e descansos semanais remunerados.

2. Riscos de Descumprimento
Não registrar, registrar de forma incorreta ou manipular os dados de ponto expõe a empresa a ações trabalhistas por parte dos funcionários. Caso se comprove fraude ou descumprimento de obrigações, a empresa pode ser condenada a pagar multas administrativas e indenizações por danos morais e materiais.

3. Exemplo e Jurisprudência
Imagine uma empresa que registra horários de forma manual e acaba suprimindo horas extras realizadas pelos funcionários. Se houver reclamação trabalhista, o empregado poderá apresentar outros meios de prova, como e-mails, mensagens ou testemunhas, e o juiz pode considerar a jornada alegada pelo trabalhador como verdadeira, gerando altos custos para o empregador.

4. Atualização Tecnológica
Para minimizar erros, muitas empresas têm adotado registros eletrônicos de ponto. Entretanto, é preciso garantir que esses sistemas sejam confiáveis, possibilitando auditorias e rastreamento de alterações. Algumas decisões recentes do Tribunal Superior do Trabalho (TST) têm deixado claro que a idoneidade do sistema de ponto é fundamental para a validade dos registros.

5. Conclusão e Ação
É vital que as empresas adotem soluções seguras de registro de jornada e monitorem continuamente sua correta aplicação. Falhas nesse aspecto podem comprometer a reputação do negócio e gerar prejuízos. Alguma vez você já passou por uma situação envolvendo irregularidades no controle de ponto? Compartilhe sua história nos comentários e enriqueça esta discussão.