Quais cuidados tomar ao implementar um programa de incentivo para redução de absenteísmo?
1. Conceito de Programa de Incentivo
Empresas podem criar bônus ou prêmios para equipes ou indivíduos que apresentem baixo índice de faltas ou atrasos. O objetivo é estimular a pontualidade e reduzir o absenteísmo.
2. Cuidados Principais
- Não Penalizar Doenças: Faltas justificadas por atestado médico não devem ser tratadas como falta injusta. Premiações que desconsiderem licenças médicas podem ser vistas como discriminação ou pressão abusiva.
- Clareza nas Regras: O regulamento do programa deve especificar quais tipos de ausências serão consideradas (faltas injustificadas, atrasos recorrentes, etc.).
- Proporcionalidade: O valor do incentivo deve ser compatível e não pode configurar salário condicional ou substituição de verbas obrigatórias.
3. Riscos de Abuso
Se o programa gerar constrangimento para quem adoece ou precise de afastamento legal, pode resultar em ações por assédio moral ou danos morais.
4. Boas Práticas
- Acompanhamento Médico: Promover campanhas de saúde e prevenção de doenças.
- Comunicação Adequada: Explicar que faltas justificadas não afetam o incentivo.
- Transparência: Divulgar o índice de absenteísmo e os resultados do programa, estimulando a melhoria coletiva.
5. Conclusão
O incentivo para redução de absenteísmo funciona quando equilibrado e respeitoso às faltas legalmente justificadas. Você acha efetivo premiar quem não falta? Qual sua experiência com esse tipo de programa?
