Quais as implicações trabalhistas do controle de produtividade por aplicativos de gestão?
1. Crescente Uso de Ferramentas Digitais
Aplicativos de gestão e softwares de monitoramento de tarefas são cada vez mais usados para avaliar o desempenho de empregados e equipes, principalmente em trabalho remoto ou híbrido.
2. Benefícios
- Transparência: Possibilitam mensurar resultados com base em metas claras.
- Otimização de Processos: Ajudam a organizar atividades, prazos e recursos.
- Identificação de Gargalos: Permitem diagnosticar pontos de melhoria e planejar treinamentos.
3. Riscos e Limites
- Invasão de Privacidade: Monitorar excessivamente o colaborador pode configurar violação de direitos fundamentais.
- Sobreaviso: Se o aplicativo exige interação fora do expediente, o empregado pode alegar jornada extraordinária ou período de sobreaviso.
- Excesso de Cobranças: Metas irreais podem resultar em assédio moral ou pressão abusiva.
4. LGPD e Segurança de Dados
Esses sistemas coletam dados pessoais, o que exige conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). É fundamental informar aos funcionários sobre como seus dados são tratados e armazenados.
5. Conclusão
O controle de produtividade é uma prática legítima, desde que equilibrada e transparente. Você acha que a tecnologia ajuda ou prejudica o bem-estar no trabalho? Compartilhe seu ponto de vista!
