Por que o programa de reintegração de funcionários afastados por doença reduz passivos trabalhistas?
1. Conceito de Programa de Reintegração
É um conjunto de ações para receber e readaptar funcionários que retornam de afastamento médico, por doença ou acidente. Envolve análise do posto de trabalho, acompanhamento médico e, se necessário, mudanças nas atividades.
2. Benefícios para o Empregado
- Acolhimento Gradual: Evita choque de voltar ao ritmo pleno, especialmente em quadros de depressão, ansiedade ou sequelas físicas.
- Preservação da Saúde: Redução de recaídas e agravamentos.
3. Vantagens para a Empresa
- Redução de Litígios: Funcionários que se sentem amparados têm menos propensão a buscar ações judiciais.
- Melhoria da Imagem Interna: Mostra responsabilidade e empatia, aumentando o engajamento de toda a equipe.
- Retenção de Talentos: Reintegrar profissionais experientes evita perdas de know-how.
4. Estrutura do Programa
- Equipe Multidisciplinar: Envolvendo médico do trabalho, psicólogo, fisioterapeuta e gestores de RH.
- Plano Individual: Avaliar cada caso e adaptar tarefas se preciso.
5. Conclusão
Políticas de reintegração beneficiam todos os envolvidos, reduzindo passivos e fortalecendo a cultura de saúde ocupacional. Você conhece alguma empresa que aplique essa prática? Compartilhe sua experiência.
