ESG e Direito do Trabalho: Como as novas regras impactam as relações trabalhistas?
O conceito ESG (Environmental, Social and Governance) ganhou relevância global, influenciando fortemente as relações trabalhistas no Brasil. Mas você sabe como o ESG impacta sua empresa ou seus direitos como trabalhador? Descubra agora como a legislação trabalhista se relaciona com essas práticas sustentáveis.
ESG e Direito Trabalhista: Qual é a relação?
ESG envolve boas práticas ambientais, sociais e de governança, diretamente relacionadas ao respeito à legislação trabalhista brasileira, especialmente à saúde, segurança e igualdade no trabalho (artigo 7º da Constituição Federal). Empresas que adotam ESG buscam evitar irregularidades trabalhistas, fortalecendo políticas internas de inclusão, igualdade salarial e segurança no trabalho.
Decisões judiciais recentes relacionadas ao ESG
Recentemente, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou uma empresa que divulgava práticas de ESG, mas mantinha irregularidades trabalhistas internas graves, evidenciando que o cumprimento real das normas trabalhistas é essencial para a credibilidade das empresas no mercado.
Exemplo prático recente
Uma grande indústria mineira obteve certificação ESG após implantar rígido compliance trabalhista, reduzindo significativamente processos judiciais e aumentando a confiança dos consumidores e investidores.
Como se adequar juridicamente ao ESG?
Empresas devem revisar regularmente práticas internas, cumprindo normas de segurança, evitando discriminação, garantindo igualdade salarial e assegurando segurança jurídica.
Invista em segurança jurídica ESG!
Se sua empresa pretende adotar práticas ESG ou já as utiliza, garanta que tudo esteja juridicamente adequado. Um advogado trabalhista especializado em ESG pode ajudá-lo a prevenir passivos trabalhistas e fortalecer sua imagem institucional.
