Como prevenir acusações de discriminação etária na seleção e promoção de funcionários?
1. Discriminação Etária
Ocorre quando empresas negam oportunidades de emprego, promoção ou desenvolvimento profissional a pessoas em razão da idade, sem critério objetivo.
2. Políticas Internas
- Descrição de Cargo e Requisitos: Focar em competências, não em faixas etárias.
- Treinamentos de RH: Evitar expressões como “buscamos profissional jovem e dinâmico” ou “acima de 40 anos não serve”.
- Critérios de Promoção: Transparência nos critérios de desempenho e tempo de casa, sem menções à idade.
3. Consequências Jurídicas
- Ações Trabalhistas: Empregado ou candidato pode requerer indenização por dano moral se provar discriminação.
- Dano Reputacional: A empresa sofre abalo de imagem e pode perder talentos experientes.
4. Boas Práticas
- Entrevistas Inclusivas: Conduzir sem perguntas sobre idade, data de nascimento ou aposentadoria.
- Programas de Diversidade: Valorizar a experiência dos mais velhos, promovendo equipes multigeracionais.
5. Conclusão
Prevenir discriminação etária requer foco em competências e políticas de inclusão, respeitando a lei e a experiência. Você acha que a idade avançada ainda é barreira em muitas contratações? Opine.
