Como preparar a defesa empresarial em casos de ação trabalhista de ex-funcionários?
1. Mapeando as Alegações
Quando um ex-funcionário ajuíza uma reclamação trabalhista, o primeiro passo é entender detalhadamente as alegações (horas extras, assédio, falta de pagamento de verbas, etc.). Identificar cada ponto e sua fundamentação legal ajuda a estruturar a defesa.
2. Documentos e Provas Fundamentais
- Folhas de Ponto: Se existe controle efetivo de jornada, apresenta-se como principal prova em horas extras.
- Recibos e Contracheques: Comprovam pagamento de salários, adicionais, 13º e férias.
- Fichas de Registro: Demonstram a função exercida, data de admissão e demissão, alterações salariais.
- Cópias de Advertências ou Suspensões: Relevantes se a ação tratar de dispensa por justa causa ou indisciplina.
3. Testemunhas
Testemunhos de colegas, supervisores ou clientes podem reforçar a versão da empresa. É importante alinhar previamente quem tem conhecimento concreto dos fatos e se está disposto a comparecer à audiência.
4. Acompanhamento Jurídico
Um advogado especializado em Direito do Trabalho é essencial. Ele irá contestar cada alegação, apresentar documentos no prazo correto e, se for o caso, propor acordos para encerrar o litígio de forma mais célere.
5. Conclusão
Uma defesa sólida exige organização, prova documental consistente e a assessoria de um profissional. Você já participou de uma ação trabalhista e sentiu falta de documentos ou testemunhas? Conte sua experiência.
