Como o uso excessivo de celular pessoal no trabalho pode justificar advertência ou demissão?
1. Contexto Tecnológico
O celular é uma ferramenta onipresente. Entretanto, seu uso sem controle pode atrapalhar a produtividade, gerar distrações e até colocar em risco a segurança de informações.
2. Normas Internas
Empresas podem estabelecer políticas específicas sobre uso de celulares durante o expediente. Por exemplo, proibir ligações pessoais extensas, redes sociais ou jogos em horário de trabalho.
3. Medidas Disciplinares
- Advertência Verbal ou Escrita: Se o empregado utiliza o celular excessivamente, prejudicando suas atribuições.
- Suspensão: Em caso de reincidência ou descumprimento grave da política interna.
- Justa Causa: Se houver prejuízos sérios ou desídia comprovada (desinteresse, faltas reiteradas às obrigações).
4. Proporcionalidade
A demissão por justa causa deve ser a última medida, aplicável se o empregado ignora repetidamente as advertências e compromete a atividade laboral.
5. Conclusão
O uso do celular no trabalho é realidade, mas cabe à empresa definir limites e aplicar sanções proporcionais. Você já presenciou um caso de punição por uso excessivo do celular? Relate como foi!
