Como lidar com o empregado que posta comentários ofensivos sobre a empresa nas redes sociais?
1. Liberdade de Expressão vs. Dever de Lealdade
O empregado tem direito à liberdade de expressão, mas isso não o exime de respeitar a imagem e a reputação da empresa onde trabalha. Postagens ofensivas, caluniosas ou difamatórias podem ser enquadradas como violação do dever de lealdade.
2. Investigando a Ocorrência
- Coleta de Evidências: Prints de telas, links e depoimentos de testemunhas são fundamentais.
- Verificação de Autoria: Confirmar se a conta pertence ao empregado e se o conteúdo não foi publicado por terceiros.
3. Consequências Possíveis
- Medidas Disciplinares: Se a ofensa for comprovada, pode haver advertência, suspensão e, em casos graves, justa causa por mau procedimento ou insubordinação.
- Reparação de Danos: A empresa pode ingressar com ação cível, se houver prejuízos relevantes à sua imagem.
4. Prevenção
- Política de Redes Sociais: Orientar todos os colaboradores sobre o que é considerado inadequado mencionar publicamente.
- Treinamentos: Esclarecer que críticas construtivas e posicionamento profissional podem ser feitos, mas sempre com urbanidade e respeito.
5. Conclusão
Manter o bom senso e o profissionalismo nas redes sociais é essencial para evitar conflitos. O que você pensa sobre a linha tênue entre vida pessoal e trabalho nas mídias digitais? Comente!
