Como lidar com funcionários que acessam conteúdo impróprio na rede corporativa?
1. Uso da Rede Corporativa
Muitas empresas possuem políticas de TI que restringem sites pornográficos, de jogos, streaming fora de pausa ou conteúdos que possam gerar riscos de vírus e vazamento de dados.
2. Monitoramento e Políticas Internas
- Divulgação Prévia: O colaborador deve ter ciência de que a navegação é monitorada.
- Filtros e Bloqueios: Instalar softwares que impeçam o acesso a sites proibidos.
- Orientação Gradual: Primeiro, advertir o funcionário que viola a política. Em caso de reincidência, aplicar sanções mais graves.
3. Consequências da Violação
- Advertência ou Suspensão: Se o empregado acessa conteúdo impróprio, comprometendo a imagem ou segurança da rede, pode sofrer punição disciplinar.
- Justa Causa: Em casos reiterados, com acesso a conteúdo ilegal ou ofensivo, é possível demissão por mau procedimento ou quebra de fidúcia.
4. Respeito à Privacidade
Não se pode invadir pastas pessoais sem aviso ou coletar dados íntimos do empregado sem política clara de monitoramento, sob pena de dano moral.
5. Conclusão
Acessar conteúdo impróprio na rede corporativa viola a confiança e a política de segurança. Combinar bloqueios técnicos com orientações e sanções progressivas evita abusos. Você acha eficaz bloquear sites ou é melhor confiar na autorregulação dos colaboradores? Opine.
