Como gerenciar falhas no controle eletrônico de ponto que causam diferenças salariais?
1. Controle Eletrônico de Ponto
Sistemas informatizados registram entradas, saídas e intervalos dos empregados. Porém, falhas de software, quedas de internet ou manipulação indevida podem gerar divergências de jornada.
2. Consequências das Falhas
- Diferença de Horas Extras: O funcionário pode receber menos (ou mais) do que deveria.
- Questionamentos Judiciais: Se o empregado provar o trabalho efetivo por outros meios (testemunhas, e-mails), e o ponto não constar, a empresa corre risco de ser condenada.
3. Boas Práticas
- Auditorias Periódicas: Verificar logs, backups e integridade dos registros.
- Canal para Correções: Permitir que o empregado comunique rapidamente inconsistências e solicite ajuste.
- Treinamentos: Orientar sobre o uso correto do sistema de ponto, evitando esquecimento ou má-fé.
4. Responsabilidade
A jurisprudência entende que o empregador é responsável pela correta manutenção do ponto. Culpar apenas a “falha técnica” não exime o pagamento de horas extras devidas.
5. Conclusão
Gerenciar falhas no ponto eletrônico exige monitoramento contínuo e canais de correção. Você acha que a alta dependência de software aumenta o risco de litígios trabalhistas? Opine.
