Racismo em Entrevistas de Emprego: Como Garantir Justiça?

A entrevista de emprego deve ser um momento de avaliação profissional — não de discriminação racial. Infelizmente, muitos candidatos ainda são preteridos com base na cor da pele, mesmo com qualificações equivalentes.

Como o Racismo se Manifesta na Seleção

As formas mais frequentes incluem:

• Comentários sobre “aparência inadequada”;

• Recusa explícita ou velada de contratação de pessoas negras;

• “Testes de compatibilidade cultural” que ocultam preconceito;

• Exigência de padrão estético que exclui pessoas afrodescendentes.

Essas condutas configuram discriminação racial e violam a legislação trabalhista e constitucional.

Base Legal

A Constituição Federal (art. 5º e 7º) e a Lei nº 9.029/95 proíbem práticas discriminatórias no acesso ao emprego, inclusive por raça ou etnia. Além disso, a Lei nº 7.716/89 prevê penalidades para o empregador que nega oportunidade por preconceito.

Como Proceder Judicialmente

• Guarde e-mails, prints de conversas e registros da entrevista;

• Busque testemunhas, se houver;

• Registre denúncia no MPT ou na Justiça do Trabalho;

• Considere ação por dano moral e discriminação.

A Justiça do Trabalho tem reconhecido indenizações por racismo em processos seletivos.