Impactos Jurídicos do Trabalho Híbrido na Saúde Física e Mental dos Empregados
O modelo híbrido, que alterna home office e trabalho presencial, cresceu significativamente após a pandemia. No entanto, essa nova realidade traz desafios importantes para a saúde dos trabalhadores, levantando dúvidas jurídicas sobre os direitos envolvidos.
Responsabilidade das Empresas no Modelo Híbrido
O artigo 75-E da CLT deixa claro que a empresa deve assegurar a saúde ocupacional dos trabalhadores também no modelo híbrido, oferecendo orientações e recursos que garantam ergonomia e saúde mental. Empresas que negligenciam esses cuidados podem ser responsabilizadas juridicamente.
Recentemente, uma decisão do TRT da 3ª Região responsabilizou uma empresa mineira por problemas de saúde física e psicológica de um funcionário que atuava em regime híbrido, impondo-lhe indenização por danos morais.
Como proteger sua saúde e seus direitos?
Se você percebe falta de suporte adequado no modelo híbrido de trabalho, procure documentar as condições e converse com um advogado trabalhista para entender como garantir seus direitos e evitar prejuízos à saúde.
