Aviso Prévio: Proporcionalidade e Redução da Jornada
O aviso prévio é uma fase delicada do desligamento. Além do aspecto emocional, existem detalhes legais importantes. A proporcionalidade do aviso e a possibilidade de reduzir a jornada durante esse período oferecem flexibilidade e justiça ao processo de saída.
Aviso Prévio Proporcional
A cada ano trabalhado, o empregado ganha dias adicionais de aviso prévio, além dos 30 dias iniciais, chegando até 90 dias. Essa proporcionalidade beneficia principalmente quem tem mais tempo de casa, garantindo uma transição mais suave.
Redução de Jornada ou Ausências
Durante o aviso prévio trabalhado, o empregado pode reduzir a jornada em duas horas diárias ou optar por faltar sete dias corridos, sem prejuízo salarial. Isso facilita a busca por uma nova colocação ou a organização da vida pessoal.
Atenção à Modalidade do Aviso
Existem três tipos: trabalhado, indenizado e dispensado do cumprimento. Cada um tem impactos financeiros e prazos diferentes, cabendo ao empregador e ao empregado negociar o formato ideal.
Conclusão
Entender as nuances do aviso prévio permite uma saída mais justa e harmoniosa. Ao compartilhar essas informações, você capacita outros profissionais a lidar melhor com o processo, estimulando um ambiente de trabalho mais equilibrado e transparente.
