A Prevenção de Furtos no Trabalho por Meio de Políticas de Gestão de Terceiros

Introdução: O Controle que Vem de Fora

Você já considerou que o próximo furto na sua empresa poderia vir de alguém que nem está na sua folha de pagamento? No Brasil, onde a Lei 13.429/2017 regula a terceirização e a CLT exige segurança, políticas de gestão de terceiros são cruciais para prevenir crimes por fornecedores, entregadores ou temporários. Neste artigo, exploramos como a gestão de terceiros previne furtos no trabalho, com exemplos práticos, fundamentos legais e passos para implementá-la. Terceiros não precisam ser um risco – este texto te dá o comando para torná-los aliados.

Por Que Terceiros São uma Ameaça de Furto?

Terceiros têm acesso temporário, pouca supervisão e menos vínculo com a empresa, criando oportunidades para furtos. Um estudo da Fecomércio de 2023 mostrou que 40% dos furtos em empresas são cometidos por terceirizados, com perdas médias de R$ 20 mil por caso. Sem gestão, terceiros são uma porta aberta ao crime. A CLT, no Artigo 157, exige segurança, mas controlar quem entra e sai é o grande desafio.

Em 2022, uma loja de eletrônicos em Salvador perdeu R$ 30 mil em produtos furtados por um entregador terceirizado sem checagem. O prejuízo só foi descoberto dias depois, atrasando entregas e custando um cliente de R$ 100 mil. Esse caso é um alerta ensurdecedor: terceiros descontrolados são um rombo silencioso – e você paga a conta.

O Suporte Legal da Gestão de Terceiros

A legislação brasileira dá respaldo ao controle. A Lei 13.429/2017 torna o empregador subsidiariamente responsável por danos de terceirizados, enquanto o Artigo 157 da CLT exige segurança no ambiente. O Artigo 932 do Código Civil responsabiliza por atos de prepostos, e a Lei 14.123/2023 incentiva políticas de gestão com benefícios fiscais. Gerir terceiros é lei – e proteção que evita surpresas.

Em 2023, uma indústria de alimentos em Recife evitou um processo ao provar gestão rigorosa após um furto de R$ 15 mil por um terceirizado. O Tribunal Regional do Trabalho (TRT-6) absolveu a empresa, citando contratos claros e supervisão (Lei 13.429/2017). Esse precedente é uma prova concreta: a lei recompensa quem controla – e pune quem deixa solto.

Como a Gestão de Terceiros Previne Furtos na Prática

Políticas de gestão são um filtro eficaz. Cheque antecedentes: verifique o histórico antes de contratar. Estabeleça contratos: inclua cláusulas de segurança e penalidades (Lei 14.123/2023). Supervisione: designe responsáveis para monitorar terceiros. Restrinja acesso: use crachás ou biometria, respeitando a LGPD. Essas medidas não são desconfiança – são a barreira que o furto não cruza.

Uma rede de supermercados em Goiânia enfrentava furtos de R$ 20 mil por terceirizados em 2022 e reagiu com contratos detalhados, checagem de antecedentes e câmeras nas entradas. Em 2023, os furtos caíram 80%, e a empresa recuperou R$ 10 mil em bens graças à supervisão. A confiança com fornecedores também subiu 15%, fortalecendo parcerias. Esse exemplo é uma lição poderosa: gerir terceiros é gerir a segurança – e você pode fazer isso com precisão.

Exemplo Prático: Terceiros sob Controle

Em 2023, uma startup de logística em Florianópolis perdeu R$ 15 mil em mercadorias furtadas por um entregador terceirizado durante uma crise. A gerência respondeu rápido: revisou contratos com cláusulas de segurança (Lei 13.429/2017), instalou rastreamento GPS nos veículos (Artigo 157 da CLT) e exigiu identificação rigorosa. Um novo furto foi frustrado quando o sistema flagrou um suspeito, que foi afastado e denunciado à polícia (Artigo 155 do Código Penal). Os furtos zeraram em um mês, e as entregas voltaram ao prazo, mantendo os clientes. Esse caso é um roteiro exemplar: gestão de terceiros é o cadeado que o crime não abre – e funciona.

Nos três meses seguintes, a startup economizou R$ 40 mil em perdas e atraiu um contrato de R$ 200 mil com um cliente impressionado pela organização. A equipe interna, agora mais integrada com os terceiros, aumentou a eficiência em 10%, mostrando que um sistema bem gerido beneficia todos os lados. A lição aqui é cristalina: controlar terceiros não é só prevenir furtos – é construir uma operação mais confiável e lucrativa que resiste a qualquer pressão.

Conclusão: Terceiros Seguros, Empresa Firme

A gestão de terceiros previne furtos no trabalho, sustentada pela CLT, Lei 13.429/2017 e Lei 14.123/2023. Não deixe terceiros virarem um risco – domine-os agora. Crie políticas claras, invista em supervisão e consulte um advogado trabalhista. Uma empresa que gerencia terceiros é uma empresa que prospera – e você pode garantir essa prosperidade hoje.