Salário Substituição: Quando o Empregado Tem Direito à Diferença?

Se você substituiu temporariamente um colega e continuou recebendo seu salário habitual, pode ter direito ao “salário substituição”. Descubra o que diz a lei e quando é possível exigir a diferença salarial.

O Que É o Salário Substituição?
O salário substituição ocorre quando um empregado assume as funções de outro temporariamente e deve receber, durante esse período, o salário igual ao do substituído, conforme Súmula 159 do TST.

Critérios Legais:

• A substituição deve ser temporária.
• O salário do substituído deve ser maior.
• Não há necessidade de alteração no contrato.

Exemplo Prático:
Se o empregado A ganha R$ 3.000,00 e o empregado B substitui A durante 1 mês, recebendo R$ 2.500,00, ele pode reivindicar a diferença de R$ 500,00.