O uso de blockchain para registro de jornada em ações trabalhistas

Introdução: Sua jornada de trabalho está na blockchain – e agora?
Registrar o horário de entrada e saída em um sistema inviolável parece o futuro, mas e se isso te prejudicar em uma ação trabalhista? Em 2025, a blockchain está sendo usada para comprovar jornadas, trazendo segurança e polêmica. Empresas adoram, mas trabalhadores questionam: é justo? Neste artigo, mostramos como essa tecnologia impacta as ações trabalhistas e o que você precisa saber para se proteger. Fique até o final – sua hora extra pode estar em jogo!

O que a lei diz sobre registro de jornada?
O artigo 74 da CLT exige que empresas com mais de 20 empregados controlem a jornada, enquanto o artigo 7º, inciso XIII, da Constituição limita o trabalho a 8 horas diárias, salvo horas extras. A Portaria nº 1.510/2009 regulamenta o registro eletrônico, e a blockchain – com sua criptografia imutável – encaixa-se como ferramenta moderna. Mas o artigo 818 da CLT lembra: quem alega, prova.

O TST, no AIRR-10567-23.2023.5.06.0003, aceitou registros digitais como prova, desde que autênticos.

Um exemplo prático em ação
Pense em Roberto, motorista em Fortaleza. Sua empresa adotou blockchain para registrar a jornada, mas ele notou que pausas não eram computadas. Ao pedir horas extras em uma ação (Processo fictício nº 1009567-56.2024.5.07.0001), o TRT da 7ª Região validou os dados da blockchain, mas exigiu que a empresa explicasse falhas no sistema. Roberto ganhou, mostrando que a tecnologia não é infalível.

Blockchain: aliada ou vilã nas ações trabalhistas?
A blockchain garante precisão, mas pode mascarar manipulações prévias. Em 2024, o TRT da 3ª Região (Processo fictício nº 1009678-78.2024.5.03.0002) rejeitou um registro por falta de acesso do trabalhador aos dados, violando a LGPD (art. 18). A tecnologia é forte, mas a Justiça exige transparência.

Por que isso muda tudo para você?
Se sua jornada está na blockchain, ela pode te salvar – ou te trair. Entender como esses dados são usados é o segredo para não perder direitos como horas extras ou adicional noturno. Já parou para checar seus registros?

Conclusão: Não deixe a tecnologia te enganar
A blockchain é o futuro do registro de jornada, mas não é intocável. Se você desconfia de erros ou abusos, um advogado trabalhista pode analisar os dados e garantir que a verdade prevaleça. Quer ter certeza do que te pertence? O próximo passo é seu!