O Que Fazer Se a Empresa Não Conceder Suas Férias Dentro do Prazo?

A concessão de férias dentro do prazo legal é um direito fundamental do trabalhador. No entanto, muitos empregados enfrentam a recusa ou atraso na concessão das férias, o que pode gerar indenizações e sanções para o empregador.

✅ O Que Diz a CLT Sobre o Prazo Para Concessão de Férias?

O artigo 134 da CLT determina que as férias devem ser concedidas até 12 meses após o período aquisitivo. Caso esse prazo seja descumprido, o empregador é obrigado a pagar as férias em dobro, conforme estabelece o artigo 137 da CLT.

✅ O Que Fazer Se a Empresa Não Cumprir o Prazo?

Se a empresa se recusar a conceder férias, o trabalhador pode:

📌 Comunicar a situação ao RH e solicitar formalmente a concessão das férias.
📌 Registrar uma denúncia no Ministério do Trabalho.
📌 Buscar orientação jurídica para ingressar com ação trabalhista, caso o direito seja negado.

✅ O Trabalhador Pode Escolher a Data das Férias?

A CLT estabelece que o empregador tem o direito de definir a data das férias. No entanto, isso não significa que ele pode simplesmente deixá-las indefinidamente sem concessão.

✅ Conclusão

Se a empresa não concede as férias dentro do prazo, o trabalhador pode buscar seus direitos e garantir a compensação financeira por meio de ação trabalhista.

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