Inteligência Emocional e Responsabilidade Jurídica Corporativa
A inteligência emocional vem sendo cada vez mais valorizada no ambiente de trabalho, pois colaboradores emocionalmente preparados tendem a ser mais produtivos e colaborativos. No âmbito legal, a responsabilidade corporativa envolve promover um clima saudável e evitar a prática de assédio moral.
A CLT não trata diretamente de inteligência emocional, mas reforça a proibição de discriminação e maus-tratos. Já a Constituição Federal garante a dignidade da pessoa humana (art. 1º, III), impondo aos empregadores o dever de proteger a saúde mental.
Um exemplo de gestão eficiente é quando empresas adotam programas de desenvolvimento emocional, incentivando liderança empática e promovendo a resolução de conflitos de forma pacífica. Tais políticas podem reduzir demandas trabalhistas relacionadas a assédio ou estresse ocupacional.
Os tribunais brasileiros têm reconhecido a importância de ações preventivas. Em decisões recentes, a ausência de políticas internas e treinamentos adequados acabou resultando em indenizações por danos morais, reforçando a obrigação de cuidar do bem-estar dos funcionários.
Se a sua empresa deseja prevenir litígios e fortalecer a cultura organizacional, investir em inteligência emocional e ter um apoio jurídico para formatar esses programas é essencial. Sentir-se confiante nesse processo significa garantir que todos saiam ganhando, colaboradores e gestores.
