Férias X Rescisão do Contrato: Como Saber Qual Valor Receberei?

Quando um contrato de trabalho é encerrado, as férias vencidas e proporcionais devem ser pagas ao trabalhador. Mas como calcular esse valor corretamente?

✅ Quais São os Direitos do Trabalhador na Rescisão?

Na rescisão do contrato, o empregado pode ter direito a:

✔ Férias vencidas (se já completou o período aquisitivo e não usufruiu do descanso).
✔ Férias proporcionais (para aqueles que ainda não completaram 12 meses, mas trabalharam parte do período).
✔ Adicional de 1/3 sobre as férias.

📌 Exemplo prático: Um trabalhador com salário de R$ 3.000,00 e que trabalhou 8 meses sem tirar férias deve receber:

• Férias proporcionais (8/12): R$ 2.000,00.
• Adicional de 1/3: R$ 666,67.
• Total a receber: R$ 2.666,67.

✅ O Que Acontece Se a Empresa Não Pagar as Férias na Rescisão?

Se a empresa não pagar corretamente as férias na rescisão, o trabalhador pode:

📌 Registrar uma denúncia no Ministério do Trabalho.
📌 Entrar com uma reclamação trabalhista para exigir o pagamento devido.

✅ Conclusão

As férias são um direito essencial, e o trabalhador deve garantir que todos os valores sejam pagos corretamente no momento da rescisão.

⚠ Saiu da empresa e não recebeu suas férias corretamente? Saiba como exigir seus direitos!