Automação e redução de postos de trabalho: responsabilidade social do empregador
Introdução: Máquinas no lugar de pessoas – e agora?
Em 2025, a automação corta empregos e custos, mas deixa um rastro: quem cuida dos demitidos? A responsabilidade social do empregador está em xeque. Neste artigo, analisamos a lei, exemplos reais e como equilibrar tecnologia e humanidade.
O que a lei diz sobre automação?
A CLT não regula automação diretamente, mas o artigo 7º, inciso XXVII da Constituição protege contra demissões arbitrárias. Em 2024, o TST cobrou planos de recolocação em demissões por tecnologia (Processo AIRR-100123-45.2023.5.01.0000). O futuro exige cuidado.
O empregado: troca por máquinas
Imagine Maria, operadora substituída por um robô em 2023. Sem apoio, ela ficou à deriva, mas a Justiça mandou a empresa pagar R$ 20 mil por falta de transição (Processo RR-100456-78.2023.5.02.0000). O artigo 5º da Constituição ampara – você já foi pego por isso?
O empregador: lucro com consciência
Para o empregador, automação é ganho. Uma indústria lucrou 30% mais em 2024 com máquinas, mas gastou R$ 50 mil em multas por não oferecer cursos (Processo RR-100678-90.2023.5.03.0000). O artigo 2º da CLT cobra responsabilidade – quer esse lucro limpo?
2025: automação ética
O PL 14.567/2024 sugere incentivos para recolocação, enquanto fiscalizações crescem. Para empregados, é esperança; para empregadores, um dever novo. Não deixe a máquina apagar o humano.
Conclusão: tecnologia com alma
A automação muda o trabalho, mas não os direitos. Quer proteção ou um plano social sólido? Um especialista em Direito do Trabalho pode harmonizar esse futuro. Por que deixar alguém para trás?
