Acumular Férias Pode Gerar Multa para a Empresa? Veja o Que Diz a CLT

Muitos trabalhadores passam anos sem tirar férias, seja por necessidade da empresa ou por escolha pessoal. No entanto, o acúmulo de férias não é permitido pela legislação trabalhista e pode resultar em sanções para o empregador.

✅ O Que Diz a CLT Sobre o Acúmulo de Férias?

O artigo 134 da CLT determina que as férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses seguintes ao período aquisitivo. Caso a empresa não respeite esse prazo, o empregador será obrigado a pagar as férias em dobro, conforme o artigo 137 da CLT.

✅ Quais São as Penalidades Para a Empresa?

Se a empresa não conceder as férias dentro do prazo correto, poderá ser autuada em fiscalizações do Ministério do Trabalho, além de ter que pagar indenização ao trabalhador.

📌 Exemplo prático: Um empregado que recebe R$ 4.000,00 e tem férias acumuladas há dois anos terá direito a R$ 8.000,00 brutos ao solicitar na Justiça o pagamento das férias vencidas.

✅ Conclusão

O trabalhador não pode abrir mão do direito ao descanso, e a empresa tem a obrigação de conceder férias dentro do prazo legal. Se houver descumprimento, busque um advogado para exigir seus direitos.

⚠ Está com férias acumuladas? Saiba como exigir a indenização devida!