Uso de Inteligência Artificial na Gestão de Recursos Humanos: Impactos Trabalhistas
A inteligência artificial (IA) está revolucionando o mercado de trabalho e a gestão de pessoas. Mas quais são os impactos jurídicos desse avanço tecnológico nas relações trabalhistas?
A IA na gestão de RH e os desafios legais
A automação do RH por meio de IA é usada para recrutamento, análise de desempenho, demissões e até na definição de benefícios. No entanto, há riscos trabalhistas que precisam ser considerados:
- Discriminação Algorítmica: IA pode eliminar candidatos por critérios ilegais, como idade, gênero ou raça.
- Demissões Automáticas: O uso de IA para definir cortes de funcionários pode ser questionado judicialmente, pois viola o direito à ampla defesa.
- Monitoramento de Funcionários: Empresas que usam IA para vigiar trabalhadores podem ser processadas por invasão de privacidade.
Legislação e regulamentação
No Brasil, ainda não há uma lei específica sobre IA no trabalho, mas a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) já impõe regras sobre o uso de dados pessoais de funcionários.
A Europa já discute a Lei de IA da União Europeia, que pode influenciar futuras regulamentações no Brasil.
Como empresas podem evitar riscos?
✅ Garantir transparência no uso da IA.
✅ Evitar decisões totalmente automatizadas sem revisão humana.
✅ Adequar as políticas de IA às normas da LGPD.
