Jornada 12×36: Vantagens, Riscos e a Visão dos Tribunais

A jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso (12×36) é uma modalidade cada vez mais presente em diversos setores, como segurança, saúde e indústria. Embora traga vantagens em termos de organização e previsibilidade, também levanta questões sobre saúde, segurança jurídica e impacto na vida pessoal do trabalhador. Como a Justiça do Trabalho enxerga esse regime e quais cuidados são necessários?

A Jornada 12×36 na Prática
O modelo 12×36 permite ao empregado concentrar a carga horária em um único dia, garantindo um dia e meio de descanso na sequência. Essa arrumação muitas vezes facilita a vida do trabalhador, que pode planejar compromissos pessoais com mais antecedência. Por outro lado, há o desafio da fadiga, já que 12 horas seguidas de labor podem afetar o rendimento e a saúde.

Base Legal e Acordos Coletivos
A legislação e a jurisprudência entendem que a jornada 12×36 deve ser ajustada por meio de acordos coletivos, garantindo a participação dos sindicatos e assegurando contrapartidas, como intervalos adequados, adicionais noturnos e repouso semanal remunerado. Dessa forma, a proteção ao empregado é reforçada e a relação de trabalho ganha mais segurança jurídica.

Decisões Recentes dos Tribunais
A Justiça do Trabalho costuma analisar a validade desses acordos caso a caso, considerando se há vantagens reais ao empregado. Sentenças que invalidam a jornada 12×36 ocorrem quando não há garantias mínimas ou quando as condições de trabalho se mostram prejudiciais à saúde física e mental do colaborador.

Conclusão: Equilíbrio e Responsabilidade
A jornada 12×36 pode ser uma solução interessante para empregadores e empregados, desde que bem regulamentada e respeitando os limites legais. Ao garantir intervalos, assegurar direitos e manter o diálogo com sindicatos, as empresas reduzem riscos de litígios e promovem uma relação de trabalho mais saudável e produtiva. O desafio é equilibrar eficiência operacional com a proteção ao trabalhador.