IA e o Direito da Inteligência de Recursos Humanos: Automação na Gestão de Talentos
Introdução: A IA Está Contratando Você?
A Inteligência Artificial está selecionando candidatos e gerindo equipes no Brasil, mas o Direito da Inteligência de Recursos Humanos precisa regular essa automação. Neste artigo, exploramos como a IA está transformando o RH e os desafios legais para proteger trabalhadores e empresas.
A Base Legal
A CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943), no artigo 3º, define vínculo empregatício, e a LGPD (artigo 20) regula decisões automatizadas. Em 2024, o MTE testou IA em recrutamento.
Exemplo prático: Em 2023, uma empresa em SP usou IA para contratar, mas foi processada por discriminação algorítmica.
IA no RH
A IA analisa currículos, prevê desempenho e otimiza equipes, mas pode violar privacidade ou criar vieses.
O Futuro dos Talentos
O PL 21/2020 pode regular IA em RH em 2025, enquanto o MTE planeja diretrizes éticas.
Por que Isso Te Afeta?
Seu emprego pode depender da IA – para o bem ou mal. Já pensou no risco de ser rejeitado por um algoritmo? O caso de SP alerta.
Conclusão: RH Inteligente, Trabalho Justo
A IA transforma a gestão de talentos, mas exige equilíbrio. Quer contratar ou se proteger? Um especialista pode te guiar.
